Лучшие из лучших

Как было Долгое время мы занимались развитием наших сотрудников, но не всегда были озабочены системным повышением планки качества их работ. Мы нанимали людей, как правило, не из широкого потока кандидатов на вакансию, а из небольшой выборки до десяти человек. Занимались поиском людей только тогда, когда было совсем уж невмоготу. С одной стороны, это правильно. Именно так советуют делать ребята из Basecamp. Но, как показывает наша практика, это не правильно с точки зрения HR-политики компании в целом. Потому…